Kuinka tarjota sairausvakuutus työntekijöillesi

Useimmat yritysomistajat kohtaavat usein kysymyksen siitä, onko heidän annettava työntekijöilleen sairausvakuutus. No, joskus laki velvoittaa tarjoamaan työntekijöillesi sairausvakuutusturvan, jos palkkasummassasi on yli 50 työntekijää, kun taas joissakin muissa maissa olet yksin vastuussa päätöksen tekemisestä siitä, pitäisikö sinun tarjota terveyttä vakuutuksia työntekijöillesi vai ei.

En voi tehdä tätä päätöstä sinulle, mutta voin ilmaiseksi kertoa sinulle, että sairausvakuutusturva kuuluu luetteloihin työntekijöiden mielestä olevista eduista ja kun tarjoat sen työntekijöillesi, se voi toimia suurena motivaationa. Liiketoiminnassa on tämä sanonta, että sinun tulee pitää asiakkaasi tyytyväisinä ja tyytyväisinä aina, mutta haluan sanoa, että pidä työntekijäsi aina tyytyväisinä ja he varmistavat, että asiakkaasi ovat tyytyväisiä aina.

Motivaatio on niin tehokas työkalu, että monet yritysomistajat eivät pysty hyödyntämään niitä parhaalla mahdollisella tavalla. Pienet eleet ja palkkiot ovat mitä tarvitaan pitämään työntekijäsi onnellisena ja tarjoamaan sinulle parasta itsestään. Sairausvakuutus on win-win-tilanne sinulle ja työntekijällesi. Pidät korkean kaliiperihenkilöstön, joka on terveellistä ja onnellista, kun työntekijäsi saa käyttöösi kohtuuhintaisia ​​terveydenhoitoja.

Sallikaa minun mainita tosielämän skenaario, joka tuo esiin työntekijöidesi sairausvakuutuksen tarjoamisen edut. Mark on asiakaspalvelusi. Hän vastaa kaikkien asiakkaidesi vastaanottamisesta yrityksessäsi ja on käsitellyt asiakkaiden haasteita ja valituksia kymmenen vuoden ajan, joten hän tietää kaikki yrityksen politiikat ja menettelytavat sekä asiakastiedot kuten kämmenen takaosa.

Mark alkaa tuntea vakavaa päänsärkyä tiistaiaamuna, mutta hänellä ei ole tällä hetkellä varaa lääkityslaskuihin, koska hän maksoi juuri poikansa yliopistopalkkiot, joten Mark asettuu sairaalan käymisen sijaan itsehoitoon; hän poptaa joitakin kipulääkkeitä. Mark luottaa edelleen kipulääkkeisiin saadakseen kipu poistumaan, mutta se katoaa hetkeksi ja palaa sitten uudella myrkkyllä.

Seuraavan tiistaiaamuna mennessä Mark on kauheassa kunnossa, hänet on päästetty sairaalaan ja hänen lääkärinsä ilmoittaa olevansa siellä ainakin viikon tai kaksi. Markin paikka toimistossa jätetään tyhjäksi. No, olet pyytänyt jotakuta toista täyttämään aukon, mutta kukaan ei voi tehdä työtä samoin kuin Mark, joka on tehnyt sitä 10 vuotta. Valitettavasti menetät muutaman asiakkaan Markin vaihtamisen kokemattomuuden takia.

Asia on se, että tämä tilanne olisi voitu välttää, jos sairausvakuutus olisi ollut voimassa, Mark olisi voinut käydä sairaalassa heti huomannut jatkuvan päänsärkyn ja lääkärit olisivat kokeilleet ja hoitaneet hänet ennen kuin siitä tuli niin kriittinen kunto. Sairausvakuutus auttaa sinua saamaan terveitä ja täsmällisiä työntekijöitä.

Joten nyt, kun olemme todenneet, että työntekijöiden sairausvakuutus on hyödyllistä yrityksellesi, miten aiot tarjota sen työntekijöillesi ? Suurimmalla osalla yritysomistajia on yleensä haaste löytää oikeat tuotteet ja yritys, jonka kanssa työskennellä. Tässä on vaiheittainen opas työntekijöiden sairausvakuutuksen tarjoamiseksi-:

Kuinka tarjota työntekijöille sairausvakuutus

1. Tutustu sairausvakuutuksia ohjaaviin lakeihin -: Kuten aiemmin mainitsin, joissakin maissa ja valtioissa on omat lait, jotka koskevat työntekijöiden sairausvakuutusturvaa, siksi ensimmäinen askel on selvittää lait, jotka ovat ominaisia ​​valtiolle, jossa toimit. yrityksesi ja noudata niitä sitten.

2. Päätä maksutavasta -: On olemassa kaksi tapaa tarjota työntekijöillesi sairausvakuutus. Ensimmäinen tapa on maksaa lasku kokonaisuudessaan kaikkien työntekijöiden puolesta ja sitten vähentää rahat bittiinä heidän palkastaan kuukausittain tai voit maksaa siitä kokonaan osana heidän etujaan ilman, että vähennetään mitään heidän palkastaan.

3. Valitse vakuutussuunnitelma: On olemassa erilaisia ​​sairausvakuutussuunnitelmia, jokaisella on omat ainutlaatuiset ominaisuutensa ja edunsa. Sinun on valittava työntekijöillesi sopivin. On suositeltavaa, että valitset suunnitelman, joka on riittävän kattava ja kattaa myös työntekijöidesi perheenjäsenet.

4. Päätä ostotavasta -: Voit ostaa työntekijän sairausvakuutuksen jollain seuraavista tavoista:

  • Ostaminen vakuutusyhtiöltä -: Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse tehdä kauppaa välittäjien tai edustajien kanssa. Ostat vakuutuksen suoraan yrityksestä. Jos valitset tämän menetelmän, varmista, että olet suorittanut asianmukaisen huolellisuuden ja tutkia vakuutusyhtiötä perusteellisesti ennen kuin ostat vakuutuksen.
  • Ostaminen vakuutuksenvälittäjän kautta-: Vakuutusmeklari voi tarjota sinulle erilaisia ​​tarjouksia ja hintoja, joista voit valita. Toisin kuin tekeminen suoraan vakuutusyhtiön kanssa, joka rajoittaisi valintasi tekemistä, välittäjän käyttö antaisi sinulle pääsyn moniin vaihtoehtoihin, joista voit valita.
  • Ostaminen palkanhallintayhtiön kautta: Jos sinulla on palkanhallintayhtiö, saatat ehkä saada kustannustehokkaita sairausvakuutuksia niiden kautta.
  • Ostaminen toimialajärjestön kautta -: Toinen vaihtoehto on ostaa toimialajärjestön kautta, johon kuulut. Tämä antaisi sinulle pääsyn halvempiin hintoihin, koska vakuutukset ostettaisiin ryhmässä ryhmässä, mikä tekisi siitä halvempaa.

Työntekijän sairausvakuutuksen tarjoamisen kustannukset riippuvat valitsemastasi paketista, mutta keskimääräisen sairausvakuutusturvan, joka kattaa myös perheen, pitäisi budjetoida 100–150 dollaria henkilöä kohden. Sinun tulisi myös olla tietoinen siitä, että yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen sairausvakuutuksia, voivat päästä vähentämään verojaan valtion käyttöön ottamalla verosäästöohjelmilla, joiden tarkoituksena on kannustaa pienyritysten omistajia tarjoamaan työntekijöilleen sairausvakuutusturvaa.

Joten et vain saa onnellisia ja terveellisempiä työntekijöitä, saat myös nauttia verovähennyksistä, ja kirjoihini se on todella iso juttu; joka jokaisen yrityksen omistajan tulisi tarttua.