Rekrytoi parhaat yrityksesi valokuvaajat

LUKU 12-: Tämä on kahdestoista luku ”Valokuvausyrityksen perustamisen täydellinen opas”. - Jos keskustelet rakentavista keskusteluista joidenkin valokuvauksen alan kokeneempien yrittäjien kanssa, huomaat nopeasti, että nämä yrityksen omistajat olemme aina huolissaan parhaiden työntekijöiden löytämisestä yritykselleen.

Kun puhut metodologiasta, jota he noudattavat menestyksen saavuttamiseksi, huomaat heidät korostavan suuresti erinomaisten valokuvaajien ryhmän tärkeyttä. Tämä saattaa hämmentää sinua, kun otetaan huomioon, että yritysten omistajat korostavat usein kustannustehokkaan budjetin ja tähtimarkkinointistrategian tarvetta, jotta se saadaan suureksi teollisuudessa, mutta kun kyse on erityisesti valokuvauksen alan yrittäjistä, useimmat heistä kertoo, että maineen, menestyksen ja vaurauden salaisuus tässä liiketoiminnassa on heidän värväämiensä valokuvaajien käsissä.

Valokuvaustaidot ovat välttämättömiä yritykselle

Riippumatta siitä, kuinka terävät markkinointitaitosi ovat tai kuinka tehokas budjettisuunnittelu on, päivän lopussa ainoa asia, joka erottaa yrityksesi lukemattomista muista yrityksistä, jotka ajavat linjaan suuremman markkinaosuuden saavuttamiseksi, on laatu ja työskentelevien valokuvaajien kaliiperi. Ei voida kiistää sitä tosiasiaa, että sinulla on tärkeä rooli omistajana ja yrittäjänä johtamalla yritystäsi menestysalueisiin ennemmin kuin myöhemmin.

Et voi kuitenkaan sivuuttaa valokuvaajien merkitystä ja heidän valokuvausteostensa vaikutusta koko liiketoiminnan tilaan. Kuvittele tilanne, jossa nautit täydellisesti toteutetun, dynaamisen markkinointikampanjan hedelmistä ja sinulla on käsissäsi valtava asiakaskunta, joka haluaa tilata valokuvauspalvelusi. Nyt kun olet kiinnittänyt kohdeyleisösi huomion, voi olla erittäin helppoa olettaa, että liikemiehesi työ on suoritettu onnistuneesti. Päinvastoin, työsi on vain puoli tehtyä, koska loput 50% työstäsi kohdistuu asiakkaillesi tarjoamiesi valokuvapalvelujen tai tuotteiden laadun varmistamiseen.

Valokuvaajat pitävät yrityksen liikkeessä

Tuotteiden ja palvelujen korkeaa laatua ja loistoa ei voida ostaa, ja se ei varmasti tule näkyviin. Se on jotain, jota sinun on pingotettavasti pyrittävä saavuttamaan vuosien varrella, ja se on jotain, jota et voi odottaa hankkivansa yön yli. Yrityksen omistajana olet vastuussa organisaatiosi toiminnan hoitamisesta, ja siksi sinulla on hyvin vähän valvoa valokuvatuotteiden ja -palvelujen laadutasoa. Valokuvaajien on varmistettava, että asiakkaiden vaatimukset täytetään ja heidän odotuksensa ylitetään.

Toisin sanoen erottuvien valokuvaajien palkkaaminen on ainoa tapa pitää asiakkaasi tyytyväisenä, ja siten se on ainoa tapa taata yrityksellesi pitkäaikainen menestys. Ilman hyviä valokuvaajia käytettävissäsi valokuvausliiketoimintasi yksinkertaisesti murenee palasiksi ja sinut jätetään konkurssiin ennemmin kuin pystyt ymmärtämään. Markkinointistrategioiden herättävyyttä ja tajua budjettitoiminnassa kannustetaan erittäin voimakkaasti, mutta mikään näistä prioriteetteista ei saisi estää tai haitata suunnitelmiasi saada kaupungin parhaita valokuvaajia, joiden avulla voit muuttaa valokuvausliiketoimintaasi suuri menestys. Tässä on viisas, älykäs ja aktiivinen yrittäjä. Sinulla voi olla maailman hulluja liikeideoita pyöriä päässäsi, mutta ilman erinomaisia ​​valokuvaajia työskentelemään sinulle, näitä suunnitelmia ei voida koskaan toteuttaa.

  • Työntekijöiden ongelmat

Valokuvaajien palkkaaminen tai valokuvaushenkilöstön rekrytointi ei todellakaan ole helppo tehtävä. Joskus osoittautuu niin vaikeaksi, että yrittäjät lopettavat rekrytointitoimintansa ja jatkavat tai aloittavat toimintansa vajaakuntoisen organisaation kanssa. On erittäin tärkeää varmistaa, että yrityksesi ei ole liian vähän tai liian vähän. Jos sinulla on vähemmän työntekijöitä kuin tarvitset, menetät satoja asiakkaita, jotka voivat tulla kotiovellesi erittäin tuottoisilla sopimuksilla, jotka voivat nostaa yrityksesi seuraavalle tasolle.

Lisäksi erittäin pienen työvoiman käyttö aiheuttaa lisäpainetta nykyisen valokuvaajien kokoonpanon harteille. Koska olet ahne mukauttamaan niin monta asiakasta kuin mahdollista, joudut usein tilanteeseen, jossa pyydät työntekijöitäsi tekemään kaksoisvuoroja ja pitkiä tunteja viikossa vain varmistaaksesi, että kaikki tehtävät asiakkaista ovat täydellisiä.

Vaikka suuri joukko valokuvaajia menestyy paineen alla tai haluaa ottaa ylimääräisen tunnin taakan, useimmat valokuvaajista, jotka ylpeyttävät taiteestaan, ovat tyytymättömiä pitkään työaikaasi, ja heistä tulee alttiimpia lopettamaan ja etsimään muita työpaikkoja valokuvausyrityksissä, joilla on helpommat työajat. Viimeinen asia, jota tarvitset yrityksellesi, on saada parhaat valokuvaajat kävelemään ulos sinulle ja liittymään kilpailijoihisi.

  • Ylityövoiman ongelmat

Yhtä suuri ongelma kuin liian vähän henkilöstöä on, että liian suuri henkilöstömäärä tai enemmän työntekijöitä kuin tarvitset, voi osoittautua melko haitalliseksi ja arvokkaiden yritysvarojen tuhlaamiseksi. Vaikka on aina parempi, että ympärillä on muutama ylimääräinen käsi, sinun tulee silti olla varovainen, ettet palkkaa työntekijöitä, joita tuskin kutsutaan toimimaan ja joita käytetään asiakkaidesi tehtävien aikana.

Valokuvaajat eivät yleensä tule halpoiksi, varsinkin jos he ovat hyvin päteviä (mihin sinun tulisi pyrkiä rekrytointiohjelmassasi), ja siksi on hyvin vähän järkeä maksaa korkeasti päteville valokuvaajille kotonaan istumisesta ja olla rahoittamatta yrityksellesi. Nämä irtisanotut työntekijät voivat usein osoittautua suurien taloudellisten menetysten lähteeksi.

Pahempaa on se, että kun palkkaat liian monta valokuvaajaa, on melko vaikeaa nostaa heitä tai pussittaa heidät, koska pienten valokuvausyritysten työnantajat ja työntekijät kehittävät vahvan henkilökohtaisen suhteen, jota on vaikea erottaa, vaikka yrityksen omistaja olisi menossa taloudellisten vaikeuksien takia.

Hyvin suunniteltu ja systemaattinen rekrytointiohjelma

Tästä syystä sinun on oltava erittäin järjestelmällinen lähestymistapa valokuvaajien rekrytointiin. Mitä hyödyllisiä suositukset voivat olla, et voi kiertää koko ajan pyytämällä ihmisiltä viittauksia. Sinun on istuttava toimistossasi liikekumppaneiden tai muiden luottamushenkilöstösi kanssa, jotka ovat olleet kanssasi alusta alkaen, ja suunniteltava täysipainoinen kattava rekrytointiohjelma, joka on suunniteltu palkkaamaan niitä valokuvaajia, jotka parhaiten sopivat yrityksesi dynaamisuuteen. ja niitä, jotka voivat merkittävästi myötävaikuttaa yrityksesi menestykseen pitkään.

5 tapaa tuntemattomien ja amatöörivalokuvaajien tai GWC: n tunnistamiseen

Rekrytointiohjelmaan tulisi sisältyä perusteellinen rekrytointiseulonta ja yksityiskohtainen arviointijärjestelmä, jonka avulla voit suodattaa todelliset ammattivalokuvaajat noista GWC: stä tai kameroilla varustetut pojat. Valokuvaajan ammatin luonteen vuoksi ihmisten on usein melko helppoa teeskennellä olevansa valokuvaajia ja laskeutua itse paikalle valokuvausyrityksissä. Sinun on jatkettava rekrytointiohjelmaasi erittäin varovaisesti, jotta vältetään GWC: t tai kameroilla varustetut kaverit ja vuokrataan sadon crème valokuvausalalla. Tässä on 7 yksinkertaista tapaa, jolla voit ymmärtää, onko valokuvaaja, joka hakee työpaikkaasi yrityksessäsi, GWC: tä vai ei.

1) Ymmärtää GWC: n luonne ja motiivit

Jos haluat suodattaa GWC: t tai amatöörit ja taitamattomat valokuvaajat, sinun on ensin analysoitava ja ymmärrettävä tällaisten ihmisten luonne. Miksi luuletko näiden kokemattomien kameroineen poikien tai tyttöjen hakevan työtehtäviä valokuvausvirastoissa, kuten sinun? No, vastaus tähän kysymykseen on melko yksinkertainen. Nämä ihmiset haluavat ansaita nopeasti rahaa työskentelemällä yrityksesi palveluksessa. Heillä ei todellakaan ole aikomusta työskennellä sinulle pitkään aikaan.

Ehkä, oman yrityksesi kaltaisen aloittavan yrityksen työstö toimii vaiheena, jotta he voivat saada muita teollisuuden isompia nimiä. Suurimmalla osalla näistä amatöörivalokuvaajista puuttuu perustaidot, joita tarvitaan ammattikuvaajaksi. Sanomattakin on selvää, että heillä ei ole aikaisempaa kokemusta valokuvaajan opiskelijana, olipa kyse sitten koulussa tai online-valokuvauskurssilla. Suurin osa heistä ei ole todennäköisesti koskaan työskennellyt oppipoikana toisen valokuvaajan alla.

Tietojen, asiantuntemuksen ja kokemuksen puutteesta huolimatta nämä ns. Valokuvaajat koputtavat yrityksesi ovelle ja väittävät tuottavansa kohtuulliset tulot työskentelemällä valokuvaamalla malleja. Kuinka he tekevät sen? No, he ottavat vain pikavalintoja valokuvauksen alalla. Suurin osa heidän ansioistaan ​​syntyy valokuvaamisesta puolittain alastomia tai alastomia “malleja”, joilla on suuri kysyntä tietyillä toimialoilla. Siksi on ehdottoman välttämätöntä, ettet joudu lankaan näiden kameroiden kavereiden tiliotteeseen. Vain siksi, että he ansaitsevat paljon rahaa, ei tarkoita, että he ovat laillisia valokuvaajia, ja se ei todellakaan anna sinulle lupaa palkata heitä ja korvata heille komeasti.

2) Pyydä salkku

Valokuvaajan osaamisvivusta ja asiantuntemuksesta voi johtaa paljon hänen portfoliostaan. Yleensä, kun valokuvaajat esittelevät portfolionsa tai teoskokoelmansa työhakemusta varten, he valitsevat parhaat valokuvansa, jotka he ovat ottaneet elämäänsä. Valokuvausyrityksen omistajana sinulla tulisi olla perusteelliset tiedot siitä, kuinka arvioida valokuvaajaa hänen tarjoamansa portfolion perusteella. Tarkastelemalla salkkua, sinun pitäisi pystyä tunnistamaan todellinen ammattilainen GWC: stä. Sinua kehotetaan aina ottamaan erityistä huomiota valokuvaajille, joilla on kokemusta valokuvauslinjasta, joka on samanlainen tai sama kuin valokuvauslinja, johon yrityksesi perustuu.

Jos kohtaat portfolioita, jotka on täytetty muotimalleilla, lähinnä puoliksi alamättömillä malleilla, sinun tulee heti alkaa herättää epäilyttäviä työnhakijan laillisuudesta. Lisäksi, jos salkku heijastaa huonosti valokuvaajan kalibrointia ja laatua, sinulla on syytä uskoa, että yrityksesi on tekemisissä GWC: n tai amatöörivalokuvaajan kanssa, joka vain haluaa aloittaa liiketoiminnan sujuvien keskustelujen kautta. Sinun ei tarvitse olla arvostettu valokuvaustuomari kertoaksesi hyvää valokuvausta huonosta valokuvauksesta. Niin kauan kuin tiedät perustiedot, sinulla ei pitäisi olla mitään ongelmaa tunnistaa GWC hänen portfoliostaan.

3) Suorita perusteellinen taustatarkistus

Yrityksesi tulee suorittaa perusteelliset taustatutkimukset arvioidessaan jokaisen työntekijäehdokkaan valtakirjoja. Vaikka suurin osa taustan tarkistukseen liittyvistä tehtävistä on tehtävä rekrytointityöntekijöillä, tietyillä aloilla on välttämätöntä osallistua asiaan. Yksi niistä asioista, joissa sinun täytyy saada itsesi henkilökohtaisesti mukaan, on ottaa yhteyttä aiempiin toimipisteisiin, virastoihin, yrityksiin ja asiakkaisiin, joissa työnhakijan on väitetty työskentelevän. Älä jätä työntekijöitäsi ottamaan yhteyttä asiakkaaseen tai toimistoon. Trikkimiehekuvaajien on erittäin helppo järjestää vääriä persoonallisuuksia vastaanottajiksi puhelun lopussa.

Asiakkaiden tai virastojen laillisuuden arvioiminen, joissa työnhakijasi on työskennellyt, on hyvin yksinkertainen arviointitekniikka, jota ei pidä unohtaa missään olosuhteissa. Joskus GWC: t ovat melko ärtyneitä ja katkeroita, kun heitä pyydetään toimittamaan luettelo asiakkaista, joiden kanssa he ovat työskennelleet. Aidot valokuvaajat tuskin epäröivät mainita asiakkaidensa nimiä, mutta haastavat keksivät todennäköisesti tekosyitä sen perusteella, kuinka tärkeää on suojata heidän asiakkaidensa yksityisiä tietoja. Jos olet tekemisissä sellaisen työnhakijan kanssa, on aina parempi, että et palata heidän luokseen ja etsiä parempia tulevaisuudennäkymiä, joilla on entistä avoimempi historia.

4) Huomaa kehon kieli

Valokuvaajasta voidaan sanoa paljon kehon kielen perusteella. Vaikka kehon kielen tarkkailu ei ole läheskään yhtä tärkeää kuin salkun pyytäminen tai taustatutkimuksen suorittaminen, tämä on silti välttämätön askel kohti ymmärtämistä, onko työnhakijalla mitä tarvitset ollakseen tähtikuvaaja yrityksessäsi. Oikeat valokuvaajat, jotka on syytä luokitella satoryhmään, ovat niitä, joilla on kiitettävä kehon kieli, joka antaa positiivisen auran ja antaa sinulle käsityksen heidän pätevyydestään.

Jos kyse on GWC: stä tai kiillottamattomista valokuvaajista, jotka haluavat murtautua alalle, huomaat, että heidän kehon kielensä vuoksi he tulevat tulemaan kiusallisiksi, valmistelemattomiksi, epämukavaksi ja kouluttamattomiksi. Etsi hienovaraisia ​​liikkeitä, jotka viittaavat siihen, että kyseisellä valokuvaajalla ei ole kykyä olla todellinen ammattilainen. Esimerkiksi, jos henkilö ei osaa käyttää teknologisesti edistynyttä kameraa, sovittaa linsseihin ja vaihtaa niitä, käyttää jalustaa tai valaistuslaitteita, se on selvä osoitus siitä, että tarvitset henkilöä valokuvausyrityksessäsi.

Joissain tapauksissa haastatteluille tai mielenosoituksille ilmoittautuneet aitot valokuvaajat murenevat paineen alla ja muuttuvat uskomattoman hermostuneiksi. Siksi sinun on oltava varovainen, ettet arvioi ehdokasta kokonaan hänen käyttäytymisensä ja kehon kielen perusteella. Silloinkin amatöörivalokuvaajan ja hermostuneen ammattivalokuvaajan kehon kielellä on selvä ero.

5) Arvioi akateeminen pätevyys

Useimmat hyvät valokuvaajat ovat kotoisin maineikkaista valokuvauskouluista tai heillä on kokemusta taiteen oppimisesta veteraanikuvaajalta tai online-valokuvauskurssin kautta. Siksi, kun kohtaat ehdokkaita, joilla ei ole akateemista taustaa, sinulla on oikeutesi tulla hieman skeptiseksi kyseisen valokuvaajan valtakirjaan.

Valokuvaajat, jotka ilmestyvät haastatteluihin ilman akateemista pätevyyttä ylpeillä, ovat GWC-ryhmiä, jotka yrittävät huijata sinut uskomaan, että akateemista pätevyyttä ei pidä käyttää valokuvien arviointiperusteeksi. Suurin osa rekrytoijista suosisi niitä valokuvaajia, joilla on jonkin verran akateemista pätevyyttä, mutta tämän sanottua on tärkeää, että ymmärrät, että akateeminen kokemus ei ole välttämätöntä, jotta valokuvaaja olisi kiitettävän ja arvostettava.

Siellä on paljon aitoja, ahkeraita ja lahjakkaita valokuvaajia, joilla ei ole akateemista pätevyyttä. Nämä ovat itse tekemiäsi valokuvaajia, ja vaikka suurin osa heidän tarinoistaan ​​kuulostaa hiukan liian dramaattisilta, jotta ne olisivat totta, voit luottaa siihen, että monet valokuvaajat voivat menestyä erittäin paljon ilman akateemisen laitoksen apua.

Tämän seurauksena on tärkeää, että opit erottelemaan GWC: t, jotka päättivät olla ilmoittautumattomia akateemisiin korkeakouluihin, ja heikommassa asemassa olevat valokuvaajat, joilla ei ole koskaan ollut taloudellista kykyä olla osa akateemista laitosta. Nämä kaksi skenaariota ovat maailmojen päässä toisistaan, ja vaikka ne saattavat tuntua samanlaisilta paperilla, se on sinun tehtäväsi, koska päätoimittaja rekrytoi hienoiset erot ehdokkaiden välillä, joilla ei ole akateemista taustaa. On syytä huomata, että GWC: t osallistuvat usein haastatteluihin maineikkaiden korkeakoulujen väärennettyjen todistusten kanssa. Varmista, että taustakontrolleihin palkkaamasi rekrytointiryhmä tarkastelee tarkkaan kaikkien työnhakijoiden toimittamien akateemisten todistusten aitoutta. Ota tarvittaessa yhteyttä korkeakouluihin ja pyydä niitä tarkistamaan työnhakijoiden asema.

  • Tasapainoisen joukkueen muodostaminen

Hyvien valokuvaajien suodattaminen huonoilta ei ole ainoa asia, josta rekrytointitiimisi huolehtii palkkaamalla henkilöstöä valokuvausyritykseesi. Valokuvaajia rekrytoitaessa on myös pidettävä mielessä tasapainoisen valokuvaustiimin perustamisen tärkeys. Tasapainoisen ja huolellisesti valitun valokuvaustiimin tulee sisältää täydellinen sekoitus nuoria kunnianhimoisia valokuvaajia ja kokeneita veteraanikuvaajia.

Toisin sanoen sinun on sovitettava nuorekas liioittelu veteraaniviisauteen, jotta pystyt perustamaan valokuvausryhmän, joka kilpailee minkä tahansa muun alan valokuvausyksikön kanssa, johon osallistut. Yhteistyössä kokeneiden valokuvaajien kanssa nuoren sukupolven valokuvaajien kanssa toteutat nerokas strategia kestävän työllisyysjärjestelmän luomiseksi, josta on hyötyä sinulle ja valokuvausyrityksellesi tulevina vuosina.